10月6日學(xué)習(xí)討論分享會(huì)小結(jié)

     10月6日下午，行政人事部針對(duì)一天的學(xué)習(xí)，在檔案室開展討論分享。除劉鳳麗請(qǐng)假，申娜、賀莎蕾臨時(shí)有急事需要處理，行政人事部人員均參加分享。

     在討論分享會(huì)上，大家積極發(fā)言，有分享、有討論、有檢討、有展望，現(xiàn)將主要討論的事件總結(jié)如下：

     一是由衷的為我輝煌中國(guó)點(diǎn)贊。大家觀看了《輝煌中國(guó)》后，對(duì)中國(guó)路、中國(guó)橋、中國(guó)網(wǎng)、中國(guó)車、中國(guó)年輕科技帶頭人……等等，印象非常深刻。老同志黃希春說，看了這個(gè)紀(jì)錄片，覺得做個(gè)中國(guó)人很自豪，中國(guó)有那么多的世界第一、全球領(lǐng)先，說明中國(guó)確實(shí)發(fā)展了。祖國(guó)日新月異的變化，我們老同志看在眼里，甜在心里。尤其是那些年青的科學(xué)家，30多歲竟能引領(lǐng)一個(gè)項(xiàng)目，這不僅說明中國(guó)的年輕人有創(chuàng)新意識(shí)，也說明我國(guó)在人才培養(yǎng)方面下了大功夫。

     二是高科技讓人有壓力。紀(jì)錄片里展示的智能機(jī)器人，讓大家贊嘆的同志，也感到了壓力。張莉莉笑著說，智能機(jī)器人的快速發(fā)展，讓她覺得或許哪一天機(jī)器人將搶了她的飯碗。雖是笑話，但大家認(rèn)為這不是沒有可能，在中國(guó)的生產(chǎn)一線，智能產(chǎn)品確實(shí)已經(jīng)代替了人工。至于機(jī)器人進(jìn)入一般企業(yè)，干起我們?nèi)粘５墓ぷ?，大家認(rèn)為還是需要一些年頭的。

     三是看到差距。雖然我國(guó)在很多方面已飛速發(fā)展，但我們還要承認(rèn)差距。方學(xué)治認(rèn)為中國(guó)取得的成績(jī)很是矚目，但我們也要看到差距。我國(guó)現(xiàn)在還有很多方面需要趕超美國(guó)的，美國(guó)在高新技術(shù)的研發(fā)方面更勝一籌。張揚(yáng)也認(rèn)為我們已經(jīng)保持清醒的頭腦，認(rèn)真對(duì)待現(xiàn)實(shí)的中國(guó)。

     四是泛成功思想值得借鑒。在艾豐的課上，提到了“泛成功”，大家認(rèn)為將這種思維運(yùn)用到我公司培養(yǎng)人才方面也是很不錯(cuò)的。靳新中表示，一個(gè)人的能力有大有小，在很多方面也都各有差異。但只要他能把工作做好、做到位，就說明他這個(gè)人有價(jià)值，能為公司發(fā)光發(fā)熱。希望公司不要一刀切，在管理方面用統(tǒng)一的思維去要求每一個(gè)人，比如學(xué)時(shí)問題。一些同志到了一定年齡，如是非讓他參加什么學(xué)習(xí)，讓去考個(gè)證，是很難的。其實(shí)大家能踏踏實(shí)實(shí)的干好本職工作就可以了，而且他們所從事的工作也在發(fā)展，他們也在不斷的學(xué)習(xí)。所以把一個(gè)人放在合適的位置讓他發(fā)揮應(yīng)有的光芒就是最妙的管理。

     五是百尺竿群帶來(lái)的思考。張璐老師分享的百尺竿群也引起了大家的討論。張揚(yáng)從百尺竿中想到了歸屬感。他說為一個(gè)人在集體中的歸屬感非常重要，就拿公司離職的人來(lái)說，很多人是認(rèn)為在工作中沒有歸屬感、成就感、認(rèn)同感，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然合理的分配機(jī)制也是大家可望得到的。當(dāng)然對(duì)比百尺竿群，大家也紛紛表示，我公司的職工群、部門群太沉悶，沒有積極活躍的氛圍。丁彬就表示，群要想活躍需要有人帶動(dòng)，不同的群要有不同的風(fēng)格。

     六是對(duì)比之后的檢討。張璐的報(bào)告中，我們可以看到組織一個(gè)活動(dòng)的用心程度，可以感受到一個(gè)組織者的作用。賀娜在分享時(shí)，就從組織者的方面進(jìn)行的反思。她認(rèn)為作為公司工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)者，沒有把工作做實(shí)，也沒有真正的從職工的角度去想問題，辦事情。更多的是抱著一種完任務(wù)的心態(tài)在工作。這種思想是要不得的。她認(rèn)為此次課程的講解，讓她認(rèn)識(shí)到了自身的不足，一是沒有全身心的調(diào)動(dòng)自己去干事，二是沒有想辦法去克服各種困難。比如公司的活動(dòng)，大家都說外業(yè)忙，作為活動(dòng)組織者，我們就拿這個(gè)當(dāng)借口，這是不對(duì)的，我們其實(shí)我們可以通過各種方式去組織活動(dòng)的。賀娜也在分享時(shí)，說到了政治工作，她說此次聽課，才真正明白了什么是政治，也真正明白了黨建工作、組織工作的重要性和意義，當(dāng)然也就明白了為什么公司要積極開展員工的思想教育課。

     七是做人做事的態(tài)度要端正。大家認(rèn)為，艾豐講的做人做事是值得學(xué)習(xí)的，做人就要以誠(chéng)為本，做事就要以實(shí)為本。我們行政人事部的同志都表示，我們不會(huì)講太多漂亮話，但是我們有一顆做好人、辦好事的心，我們一定會(huì)踏實(shí)做人，老實(shí)做事。

     八是事前準(zhǔn)備很重要。此次課程的選擇，大家總體認(rèn)為還是不錯(cuò)的。行政人事部的同志都認(rèn)為，這是需要我們學(xué)習(xí)總結(jié)的。我們今后要組織很多的培訓(xùn)或活動(dòng)，事前行為很重要。一是我們要多挑多看多聽經(jīng)驗(yàn)，選擇最適合的課程或活動(dòng)帶給大家。二是要有預(yù)案，要有演示，有應(yīng)急方案，把工作做細(xì)做扎實(shí)。

     總之，一天的學(xué)習(xí)，大家認(rèn)為還是很受益的。（賀娜娜）

10月6日學(xué)習(xí)討論分享會(huì)小結(jié)

     10月6日下午，行政人事部針對(duì)一天的學(xué)習(xí)，在檔案室開展討論分享。除劉鳳麗請(qǐng)假，申娜、賀莎蕾臨時(shí)有急事需要處理，行政人事部人員均參加分享。

     在討論分享會(huì)上，大家積極發(fā)言，有分享、有討論、有檢討、有展望，現(xiàn)將主要討論的事件總結(jié)如下：

     一是由衷的為我輝煌中國(guó)點(diǎn)贊。大家觀看了《輝煌中國(guó)》后，對(duì)中國(guó)路、中國(guó)橋、中國(guó)網(wǎng)、中國(guó)車、中國(guó)年輕科技帶頭人……等等，印象非常深刻。老同志黃希春說，看了這個(gè)紀(jì)錄片，覺得做個(gè)中國(guó)人很自豪，中國(guó)有那么多的世界第一、全球領(lǐng)先，說明中國(guó)確實(shí)發(fā)展了。祖國(guó)日新月異的變化，我們老同志看在眼里，甜在心里。尤其是那些年青的科學(xué)家，30多歲竟能引領(lǐng)一個(gè)項(xiàng)目，這不僅說明中國(guó)的年輕人有創(chuàng)新意識(shí)，也說明我國(guó)在人才培養(yǎng)方面下了大功夫。

     二是高科技讓人有壓力。紀(jì)錄片里展示的智能機(jī)器人，讓大家贊嘆的同志，也感到了壓力。張莉莉笑著說，智能機(jī)器人的快速發(fā)展，讓她覺得或許哪一天機(jī)器人將搶了她的飯碗。雖是笑話，但大家認(rèn)為這不是沒有可能，在中國(guó)的生產(chǎn)一線，智能產(chǎn)品確實(shí)已經(jīng)代替了人工。至于機(jī)器人進(jìn)入一般企業(yè)，干起我們?nèi)粘５墓ぷ鳎蠹艺J(rèn)為還是需要一些年頭的。

     三是看到差距。雖然我國(guó)在很多方面已飛速發(fā)展，但我們還要承認(rèn)差距。方學(xué)治認(rèn)為中國(guó)取得的成績(jī)很是矚目，但我們也要看到差距。我國(guó)現(xiàn)在還有很多方面需要趕超美國(guó)的，美國(guó)在高新技術(shù)的研發(fā)方面更勝一籌。張揚(yáng)也認(rèn)為我們已經(jīng)保持清醒的頭腦，認(rèn)真對(duì)待現(xiàn)實(shí)的中國(guó)。

     四是泛成功思想值得借鑒。在艾豐的課上，提到了“泛成功”，大家認(rèn)為將這種思維運(yùn)用到我公司培養(yǎng)人才方面也是很不錯(cuò)的。靳新中表示，一個(gè)人的能力有大有小，在很多方面也都各有差異。但只要他能把工作做好、做到位，就說明他這個(gè)人有價(jià)值，能為公司發(fā)光發(fā)熱。希望公司不要一刀切，在管理方面用統(tǒng)一的思維去要求每一個(gè)人，比如學(xué)時(shí)問題。一些同志到了一定年齡，如是非讓他參加什么學(xué)習(xí)，讓去考個(gè)證，是很難的。其實(shí)大家能踏踏實(shí)實(shí)的干好本職工作就可以了，而且他們所從事的工作也在發(fā)展，他們也在不斷的學(xué)習(xí)。所以把一個(gè)人放在合適的位置讓他發(fā)揮應(yīng)有的光芒就是最妙的管理。

     五是百尺竿群帶來(lái)的思考。張璐老師分享的百尺竿群也引起了大家的討論。張揚(yáng)從百尺竿中想到了歸屬感。他說為一個(gè)人在集體中的歸屬感非常重要，就拿公司離職的人來(lái)說，很多人是認(rèn)為在工作中沒有歸屬感、成就感、認(rèn)同感，沒有得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然合理的分配機(jī)制也是大家可望得到的。當(dāng)然對(duì)比百尺竿群，大家也紛紛表示，我公司的職工群、部門群太沉悶，沒有積極活躍的氛圍。丁彬就表示，群要想活躍需要有人帶動(dòng)，不同的群要有不同的風(fēng)格。

     六是對(duì)比之后的檢討。張璐的報(bào)告中，我們可以看到組織一個(gè)活動(dòng)的用心程度，可以感受到一個(gè)組織者的作用。賀娜在分享時(shí)，就從組織者的方面進(jìn)行的反思。她認(rèn)為作為公司工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)者，沒有把工作做實(shí)，也沒有真正的從職工的角度去想問題，辦事情。更多的是抱著一種完任務(wù)的心態(tài)在工作。這種思想是要不得的。她認(rèn)為此次課程的講解，讓她認(rèn)識(shí)到了自身的不足，一是沒有全身心的調(diào)動(dòng)自己去干事，二是沒有想辦法去克服各種困難。比如公司的活動(dòng)，大家都說外業(yè)忙，作為活動(dòng)組織者，我們就拿這個(gè)當(dāng)借口，這是不對(duì)的，我們其實(shí)我們可以通過各種方式去組織活動(dòng)的。賀娜也在分享時(shí)，說到了政治工作，她說此次聽課，才真正明白了什么是政治，也真正明白了黨建工作、組織工作的重要性和意義，當(dāng)然也就明白了為什么公司要積極開展員工的思想教育課。

     七是做人做事的態(tài)度要端正。大家認(rèn)為，艾豐講的做人做事是值得學(xué)習(xí)的，做人就要以誠(chéng)為本，做事就要以實(shí)為本。我們行政人事部的同志都表示，我們不會(huì)講太多漂亮話，但是我們有一顆做好人、辦好事的心，我們一定會(huì)踏實(shí)做人，老實(shí)做事。

     八是事前準(zhǔn)備很重要。此次課程的選擇，大家總體認(rèn)為還是不錯(cuò)的。行政人事部的同志都認(rèn)為，這是需要我們學(xué)習(xí)總結(jié)的。我們今后要組織很多的培訓(xùn)或活動(dòng)，事前行為很重要。一是我們要多挑多看多聽經(jīng)驗(yàn)，選擇最適合的課程或活動(dòng)帶給大家。二是要有預(yù)案，要有演示，有應(yīng)急方案，把工作做細(xì)做扎實(shí)。

     總之，一天的學(xué)習(xí)，大家認(rèn)為還是很受益的。（賀娜娜）